HIT People Analytics (HPA)
La Rivoluzione Data-Driven per l’HR
Cos’è HIT People Analytics?
HIT People Analytics (HPA) è lo strumento che rivoluziona la gestione HR: analizza benchmark retributivi, turnover e KPI aziendali per decisioni più efficaci e strategiche.
HPA è la soluzione innovativa sviluppata da HIT Servizi Emilia, la principale realtà di servizi payroll, consulenza del lavoro e soluzioni HR dell’Emilia, in collaborazione con CRIF, leader nei sistemi di informazioni creditizie e business information. Grazie all’expertise di CRIF nell’analisi avanzata dei dati, HPA è un game-changer per l’HR, offrendo una visione chiara e basata sui dati per decisioni strategiche più efficaci.
Perché scegliere HPA?
HPA risponde a domande fondamentali per ogni HR Manager e imprenditore:
- La mia offerta retributiva è competitiva rispetto al mercato?
- Sto offrendo il giusto pacchetto economico per attrarre nuovi talenti?
- Ci sono figure a rischio di turnover nella mia azienda?
Queste sono solo alcune delle domande a cui HPA fornisce risposte concrete, combinando i dati interni dell’azienda con benchmark di mercato aggiornati, permettendo di misurare la competitività retributiva e il posizionamento strategico in tempo reale.
I Vantaggi di HIT People Analytics
- Decisioni più rapide e consapevoli – Grazie all’analisi di dati reali, certificati su 30.000 cedolini/mese di oltre 600 aziende, puoi prendere decisioni basate su numeri affidabili.
- Monitoraggio continuo della competitività – Un confronto costante con il mercato per restare sempre un passo avanti.
- Ottimizzazione della gestione HR – Automatizza le analisi per ridurre i costi e liberare tempo per attività strategiche.
- Soluzione SaaS intuitiva – Nessun database o algoritmo personalizzato richiesto: accedi al portale e ottieni subito le risposte di cui hai bisogno.
- Interfaccia user-friendly – Progettata per essere facilmente utilizzabile anche senza competenze tecniche avanzate.
Come funziona?
HPA trasforma l’HR in una funzione data-driven con un click, grazie all’analisi di quattro famiglie di KPI:
- Retribuzione – Analizza e confronta la competitività salariale rispetto al mercato.
- Turnover – Identifica le aree di rischio per prevenire la fuga di talenti.
- Organizzazione – Monitora la struttura aziendale e i trend di crescita.
- Presenze – Analizza i dati su assenteismo e produttività.
Grazie ai filtri personalizzati, puoi ottenere insight mirati per una gestione HR ancora più efficace.
HPA è già sul mercato!
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Prezzi di lancio speciali! In questa prima fase, abbiamo deciso di offrire HPA a condizioni vantaggiose rispetto al valore che porta in azienda.
E non ci fermiamo qui! Le prossime evoluzioni di HPA includeranno:
- Integrazione con nuove fonti di dati oltre a quelli retributivi.
- Interrogazioni dei report ancora più intuitive.
- Analisi predittive per anticipare i trend del mercato.
Porta la tua strategia HR nel futuro con HIT People Analytics!