Quando si parla di retribuzioni record, l’attenzione si concentra quasi sempre sulle cifre. I dati dell’Osservatorio People Analytics 2026 commissionato da Confindustria Emilia Area Centro raccontano però una storia più interessante: chi sono le persone che percepiscono queste retribuzioni e quali caratteristiche condividono?

Nel campione analizzato, che comprende oltre 61.000 rapporti di lavoro, la RAL più elevata supera i 510.000 euro tra i dirigenti. Tra i quadri il valore massimo raggiunge i 219.293 euro, mentre tra gli impiegati arriva a 169.636 euro.

Le retribuzioni più elevate si osservano soprattutto nell’industria manifatturiera. La metalmeccanica guida la classifica, ma valori di assoluto rilievo emergono anche nei settori chimico, alimentare, tessile e nei servizi.

L’identikit che emerge è sorprendentemente omogeneo.

Il dirigente con la RAL più elevata ha circa 55 anni, opera in un’azienda metalmeccanica di grandi dimensioni, ricopre una funzione di direzione e lavora tra Bologna e Reggio Emilia. Un profilo molto simile caratterizza anche il quadro con la retribuzione record. Tra gli impiegati, invece, l’età si abbassa a circa 45 anni, pur mantenendo un forte legame con ruoli chiave della produzione e dell’area commerciale.

C’è però un dato che merita particolare attenzione.

Le retribuzioni di vertice non sono più una prerogativa esclusiva della dirigenza. Nel campione si osservano impiegati con RAL vicine ai 170.000 euro, segno che competenze altamente specialistiche e responsabilità rilevanti vengono sempre più valorizzate anche al di fuori dei tradizionali ruoli manageriali.

E il fenomeno riguarda, almeno in parte, anche le nuove generazioni. Tra gli under 30 compaiono impiegati con retribuzioni superiori ai 70.000 euro, un indicatore di quanto il mercato sia disposto a premiare rapidamente i profili ad alto potenziale.

Le RAL record, quindi, non raccontano soltanto i livelli retributivi più elevati. Raccontano l’evoluzione del mercato del lavoro, i settori che esprimono maggiore capacità competitiva e il crescente valore attribuito alle competenze strategiche.

Dietro ogni retribuzione record c’è una scelta aziendale. E, osservando migliaia di dati nel loro insieme, quelle scelte iniziano a delineare le trasformazioni del sistema produttivo del nostro territorio.

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