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La trasparenza retributiva è destinata a diventare uno dei temi centrali nella gestione delle risorse umane. Ma, prima ancora di essere un obbligo normativo, rappresenta un’opportunità per conoscere meglio la propria organizzazione, prevenire criticità e rendere più solide e credibili le politiche retributive.
Analizzando un ampio campione di imprese italiane (277 aziende e 17.343 lavoratori) emergono alcuni dati che fanno riflettere:
- Gender Pay Gap medio: 11,95%.
- Gender Pay Gap mediano: 8,57%.
- 39,1% dei gruppi professionali presenta differenze retributive che meritano un approfondimento.
- Quasi tre imprese su quattro (74,4%) evidenziano almeno una situazione da analizzare.
- Oltre un’azienda su cinque (22,7%) presenta un livello di esposizione elevato o molto elevato rispetto ai temi della trasparenza retributiva.
Questi numeri non dimostrano automaticamente l’esistenza di discriminazioni. Le differenze retributive possono dipendere da molteplici fattori: esperienza, responsabilità, performance, percorsi professionali o altri elementi oggettivi.
Ciò che evidenziano è un’altra cosa: senza dati è impossibile sapere se esista un problema, comprenderne le cause o dimostrare che le proprie politiche retributive siano coerenti ed eque.
Un altro dato interessante è che il divario retributivo non compare soltanto nelle fasi finali della carriera: è spesso presente già nei primi anni di permanenza in azienda e tende a mantenersi nel tempo. Inoltre, le analisi evidenziano una maggiore incidenza del gap tra i lavoratori con livelli di istruzione più elevati e in alcune specifiche aree organizzative.
Per questo motivo, in HIT Servizi Emilia abbiamo costruito un ecosistema completo a supporto delle aziende che vogliono affrontare il tema in modo concreto.
Mettiamo a disposizione:
- tutti i dati per effettuare l’l’assessment;
- moduli software perfettamente integrati con il sistema payroll già in uso;
- piena integrazione con il servizio Trasparenza Retributiva di Confindustria Emilia Area Centro per le imprese associate;
- partner qualificati che accompagnano l’azienda dall’assessment iniziale fino alla creazione di una funzione interna capace di monitorare e governare nel tempo l’equità retributiva..
La trasparenza retributiva non si affronta quando arriva un obbligo. Si costruisce nel tempo, attraverso dati affidabili, strumenti adeguati e una cultura organizzativa orientata al miglioramento continuo.
Perché ciò che non si misura, non si può governare.
Se desiderate approfondire come affrontare questo percorso nella vostra azienda, saremo lieti di confrontarci con voi. Potete contattarci attraverso il nostro sito, scriverci in privato su LinkedIn o raggiungerci ai consueti recapiti di HIT Servizi Emilia (mail info@hitserviziemilia.it, tel 051 6327311, sezione contatti del sito).