Hit Servizi Emilia ha da tempo annullato il gender pay gap e la gender inequality

Le figure apicali sono equamente divise tra donne e uomini (50%-50%). Il coordinamento intermedio vede una netta prevalenza della quota di genere femminile (73%), valore che cresce ulteriormente (84%) se consideriamo tutta la struttura nel suo complesso.

Parlando di retribuzioni, riconosciamo il valore delle competenze e del merito al di là del genere: le retribuzioni di Hit Servizi Emilia sono in media uguali tra donne e uomini, con un delta favorevole alle retribuzioni femminili per le figure apicali (+9%).

In Hit Servizi Emilia si rifugge la disparità di genere, non si boicotta la collega donna solo perché potrebbe assentarsi per maternità o perché adotta uno stile di collaborazione e empatia. Hit Servizi Emilia è meritocrazia, è competenza, è serietà. In Hit Servizi Emilia si incentiva l’inclusione nel pieno rispetto e valorizzazione delle differenze di ogni singolo individuo.

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